Bilan de compétences : : vers une nouvelle étape de votre carrière professionnelle

Décidé à l’initiative du salarié/demandeur d’emploi, le bilan de compétences permet d’envisager les évolutions professionnelles, en faisant le point sur les compétences et aptitudes, mais aussi sur les attentes, les motivations et les centres d’intérêts.

Le bilan de compétences est l’occasion d’une véritable réflexion sur soi :

• visant à l’élaboration d’un projet professionnel ambitieux mais réaliste,
• incluant ou non un projet de formation.

Le bénéficiaire du bilan de compétences est donc le principal acteur de cette démarche : il lui appartient de mettre à jour et d’identifier avec lucidité ses valeurs et ses objectifs.

S’appuyant sur une méthodologie et des outils d’approche des aptitudes et de la personnalité, cette investigation, à visée très factuelle, s’appuie également sur une analyse du parcours professionnel réalisée par le salarié avec l’aide de son Consultant, lors du bilan de compétences.

Et concrètement, comment ça se passe ?

Un 1er rendez-vous de découverte avec le consultant « accompagnant » vous permettra :

• de comprendre les différentes étapes du bilan de compétences  : phase préliminaire, d’investigation et de conclusion & les outils et méthodes utilisés,
• de connaître le parcours de votre accompagnant et créer un climat de confiance,
• d’envisager le planning,

Il est conseillé de rencontrer 2 ou 3 cabinets afin de choisir le « meilleur accompagnant » pour vous et la méthodologie la plus adaptée à votre personnalité.
Une fois le choix du cabinet effectué, une convention tripartite est rédigée.

Quels moyens de financement possibles ?

  • Via le Compte personnel de formation
  • Via le plan de développement de compétences de votre entreprise si cette action de formation y est inscrite.
  • Via un financement personnel.

Renseignez-vous :

Quand ?

Des sessions de formation tout au long de l’année (entrées permanentes).

Que disent-ils de nous ?

Rendez-vous sur la page TEMOIGNAGES